茶的冷热

我们中国人有很好的茶客传统。客人回家, 泡上好一壶茶, 一边喝茶, 一边聊天, 愉快, 不舒服。人走了, 茶凉了, 只是亲和温暖的气氛也渐渐冷下来, 在现实生活中这又是正常的事情。我不知道从什么时候起, 人们就把 "Renzouchaliang" 比喻成一些部门单位, 由于工作需要转移或由于年老的退休人员, 在感情上漠不关心, 对生活漠不关心, 漠不关心。

其实, Renzouchaliang, 在生活中是正常现象, 不要大惊小怪。有谁离开了房子, 温暖了茶, 使它凉爽？然而, 人走后, 茶在碗里可以凉, 但心的 "茶" 不能凉, 甚至热, 这充分体现了人与人的战斗友谊和高尚的道德情操。

京剧《沙家浜》在智斗那一幕中, 汉克的嫂子诙谐地回了尚德溪一个测试新的信息剧。当尚德溪唱 "新的沙嘉浜, 你和他们经常联系, 必须安排更详细的" 以后, 汉克嫂子唱到 "基地七, 盘子煮沸三江, 布置用餐, 招待16边, 来的是客人, 所有由嘴 a, 遇见开放微笑, 没想到以后, 人走了, 茶凉了, 什么都不详细。这节经文是家喻户晓的词。在这里 "男人走了, 茶凉了", 是汉克嫂子的合理, 温柔的告诉尚德溪, 去茶馆是客人, 会细心照顾, 谁知道哪个是新的, 有没有特别的 "安排照顾" 的问题, 使尚德溪一个无言以对, 触摸回绝。至于汉克嫂子心里时刻怀念新的温暖, 口渴, 安全的 "茶" 不凉, 更热。

人走 "茶" 不凉是缘分, 要珍惜。茫茫人海中, 世界上有60亿人口, 中国有13亿多人, 天津有1000万多人, 大多数人的生活看不到身边。你不仅可以知道, 而且在一个部门或一个单位做事情, 它真的是命运, 应该加倍珍惜。他们不应该因为工作需要或退休而被排除在外面。人们走 "茶" 的冷, 容易伤害同志之间的感情。即使在过去, 也有过不愉快的事情发生, 应该淡化, 不应该心怀怨恨, 算计耙, 人为地扩大裂痕。只有人走 "茶" 是不酷的, 展现现代人宽广的心灵, 能团结一切力量的团结, 做好现在。

人走 "茶" 不凉是尊重历史, 尊重他人唯物史观的态度。现在的大部分工作是历史的延续。尊重过去的人就是尊重历史。没有历史, 没有前辈, 有我们当前的事业？一些部门或单位, 领导的一茬要改变, 新的领导和老工人或工作人员有一个巨大的时间错位, 但这不是 "renzouchaliang" 的原因。作为一个部门的领导, 首先要了解部门的历史, 这是做好工作的先决条件, 如果你不知道部门或单位的历史, 现在很难做这项工作。, 成为合格的领导者。无论是成功还是失败, 都是历史和财富。因此, 对于工作需要转移或由于老年退休人员的情感激情, 碗心的 "茶" 不能降温。只有这样, 才能团结人气, 形成合力, 我们的企业才能未来, 繁荣昌盛。

人走 "茶" 不凉, 温暖是走人的心, 鼓舞人心的是留下的人。其实, 走的人很酷是热的, 无关紧要的, 至多, 一些投诉, 发泄发泄, 但部门或单位现有的工作人员是不同的。因为今天走的人是他们的明天。如果部门或单位对走冷、Jurolius 的人, 不仅会让人不寒而栗, 还会使部门或单位现有员工不满。在这种情况下, 该单位是否仍有凝聚力？人们还会为这个单位努力工作吗？所以, 人们走 "茶" 不是凉的, 温暖是逝去的人的心, 教育和灵感留在身后。他们从身体走来, 看到自己的命运, 看到自己的光明未来, 将他们的命运和部门单位紧密联系起来, 为部门或单位负责人的手势建议, 努力进取, 做好好的补充工作。

简而言之, 人们走 "茶" 是不酷的, 是部门或单位领导在心中的人去的态度, 部门或单位调高人气, 凝聚力, 合力, 能做的关键部分的工作, 这不是小事, 不是轻率。

(作者: Zhanakui 来源: 天津日报责编: Evanwah)

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